Für Sie als Führungskraft ist es entscheidend, die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter einschätzen zu können. Oft gilt es, kurzfristig zu entscheiden, wer für eine anstehende Aufgabe der am besten geeignete Mitarbeiter ist. Deshalb müssen Sie den Selbstständigkeits- und Qualifikationsgrad Ihrer Mitarbeiter bezüglich bestimmter Aufgaben bewerten können, um sie - darauf abgestimmt - führen zu können. Das erfordert Fachkompetenz und Urteilsfähigkeit. Diese Methode versetzt Sie systematisch in die Lage, Ihre Mitarbeiter zu beurteilen - sowohl hinsichtlich ihrer emotionalen als auch inhaltlichen Befähigung, Aufgaben zu bewältigen.
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